2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題（11.13上午）

一、單選選擇題

1.人力資本投資活動(dòng)中，不包括(   )。

A.薪酬調(diào)整

B.勞動(dòng)者流動(dòng)

C.培訓(xùn)

D.教育

【匯英答案】A

【匯英解析】人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

此外，勞動(dòng)者還可以通過從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區(qū)和工作，向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動(dòng)而使自己變得更富有生產(chǎn)力。考點(diǎn):第十三章——人力資本投資的概念及其含義。

2.下列人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，無法包含全部全部就業(yè)人口(   )。

A.實(shí)際勞動(dòng)力供給人口

B.勞動(dòng)力人口

C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

D.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口

【匯英答案】D

【匯英解析】一個(gè)國家或地區(qū)的人口總量通常被如分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩類。

考點(diǎn):第十—章—人口總量

3.管理方格圖中，橫向坐標(biāo)代表(   )。

A.關(guān)心人

B.關(guān)心任務(wù)

C.中庸式

D.任務(wù)式

【匯英答案】B

4.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該自開展業(yè)務(wù)之日起(   )日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

A.10

B.15

C.20

D.30

【匯英答案】B

【匯英解析】經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

考點(diǎn):第十九章第五節(jié)流動(dòng)配置

5.下列不屬于國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的是(   )。

A.國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

B.國家自然科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)C.國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)

D.全國技術(shù)能手和中華技能大獎(jiǎng)

【匯英答案】D

【匯英解析】國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)包含國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)。

考點(diǎn):第十九章第二節(jié)激勵(lì)保障。

6.經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自接受人力資源服務(wù)外包之日起(   )日內(nèi)需向人力資源部門報(bào)備。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

【匯英答案】C

【匯英解析】經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資摞管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門備案。考點(diǎn):第十九章第五節(jié)流動(dòng)配置

7.養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行(   )模式。

A.社會(huì)賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌

B.政府賬戶與個(gè)人賬戶統(tǒng)籌

C.社會(huì)賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌。

【匯英答案】A

【匯英解析】我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。

考點(diǎn):第十六章第一節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

8.人力資本投資活動(dòng)中，不包括(   )。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)

B.培訓(xùn)

C.教育

D.薪酬調(diào)查

【匯英答案】D

【匯英解析】從投資本身的定義上來說，它實(shí)際上是指某人希望在過了一定的時(shí)期之后再從中獲得補(bǔ)償?shù)囊还P初始性成本支出行為。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

考點(diǎn):第十三章第一節(jié)人力資本投資的一般原理。

9.根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬于(   )。

A.組織內(nèi)自我比較

B.組織外他比

C.組織外自我比較

D.組織內(nèi)他比

【匯英答案】C

【匯英解析】員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的，又可能是橫向的?？v向比較既包括組織內(nèi)自我比較(即員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較)，也包括組織外自我比較(即員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較);向比較既包括組織內(nèi)他比(即員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較)，也包括組織外他比(即員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較)。

考點(diǎn):第一章第二節(jié)激勵(lì)理論。

10.勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策是關(guān)心的是(   )。

A.名義工資

B.物價(jià)指數(shù)

C.實(shí)際工資

D.貨幣工資

【匯英答案】C

【匯英解析】企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給是隨實(shí)際工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，而不是隨貨幣工資水平的波動(dòng)而變動(dòng)的，市場上很可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動(dòng)力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不—定能抑制勞動(dòng)力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資制度、確定工資水平時(shí)，必須要對實(shí)際工資水平有正確的了解。

考點(diǎn):第十二章第一節(jié)工資水平與工資差異。

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